Al ofrecer beneficios de transporte público antes de impuestos a los empleados, los empleadores pueden mejorar la compensación total de un empleado, atraer y retener candidatos de alta calidad, facilitar y simplificar las iniciativas de regreso a la oficina (RTO) y disminuir su gasto FICA, todo ello cumpliendo con los requisitos legislativos.

Ofrecer un beneficio antes de impuestos a los empleados reduce su ingreso imponible, reduciendo pagos de impuesto y aumentando su compensación total.

Los empleadores pueden descubrir que ofrecer beneficios de tránsito es lo que los diferencia de sus pares, especialmente si subsidian una parte del beneficio. Esto también ayuda a atraer y retener a los empleados en general, ¡lo cual siempre es bueno!

Con énfasis en el regreso a la oficina (RTO), los empleadores pueden ofrecer el beneficio de tránsito para aliviar parte del costo de las iniciativas de regreso a la oficina, mejorando la puntuación neta de promotor de los empleados (eNPS).

Los empleadores y empleados pagan impuestos FICA (Ley Federal de Contribuciones al Seguro) para contribuir a Medicare y al Seguro Social. Cuando un empleado contribuye a su plan de beneficios para viajeros, esto se reduce de sus salarios sujetos a impuestos, lo que reduce la cantidad que un empleador tiene que gastar en responsabilidad FICA.

Por último, algunas ciudades como Washington, D.C.; Nueva York; San Francisco; pronto Filadelfia; y otros exigen que los empleadores brinden un beneficio de tránsito para ayudar a llegar al trabajo.